O home office é uma forma de trabalhar que vem ganhando cada vez mais espaço no mercado. Mas você deveria acompanhar as horas extras dos funcionários que trabalham em casa? Essa é uma questão com aspectos legais, éticos e gerenciais. Antes de tomar essa decisão, você deve considerar o seguinte:
O controle do horário de trabalho do funcionário em home office depende do tipo de regime de teletrabalho que ele está submetido. Segundo a legislação trabalhista, existem duas modalidades de teletrabalho: o teletrabalho por produção ou tarefa e o teletrabalho por jornada.
No teletrabalho por produção ou tarefa, o empregador não controla o horário de trabalho do empregado, mas sim o resultado do seu trabalho. Nesse caso, o empregado deve cumprir as metas e os prazos estabelecidos pelo empregador, independentemente do horário em que ele realiza as suas atividades. O empregado em teletrabalho por produção ou tarefa não tem direito a horas extras, pois não está sujeito ao controle de jornada.
No teletrabalho por jornada, o empregador controla o horário de trabalho do empregado, por meio de sistemas eletrônicos ou outros meios de comunicação. Nesse caso, o empregado deve cumprir a jornada de trabalho normal ou reduzida, conforme acordado com o empregador. O empregado em teletrabalho por jornada tem direito a horas extras, se exceder o limite da sua jornada.
Portanto, se você quiser controlar o horário de trabalho do seu funcionário em home office, você deve optar pelo teletrabalho por jornada e utilizar os meios adequados para registrar e fiscalizar a sua jornada.
Diante desses aspectos, não há uma resposta única para essa questão. O importante é avaliar o perfil da sua empresa, do seu setor e dos seus funcionários, bem como os objetivos e os resultados esperados com o home office. Estabelecer uma comunicação clara e transparente com os seus colaboradores, definindo as regras, as expectativas e os benefícios do trabalho remoto, e buscando sempre o alinhamento e a confiança entre as partes.